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浅析职工“两违”心理 确保中心安全生产

发布时间:2006-11-20       信息来源:粤铁投资

浅析职工“两违”心理 确保中心安全生产

广东地方铁路有限责任企业格顶车务中心 柏继军

  "两违"即违章违纪。下面简称“两违”,是铁路安全生产的大敌,"两违"的频数积累到了一定的程度必然导致事故的发生。目前,格顶车务中心通过夜间查岗查哨,加强班组管理等手段,加大了对"两违"人员的检查考核力度,但用电台代替信号灯、旗作业,盲目图快、简化作业程序等"两违"现象却时有发生,屡禁不止。作为管理人员就应该去剖析职工违章心态,找出病症,加以正确的引导和教育,消除职工的不安全心理这一重大"精神隐患",避免人为事故的发生。

     在日常生产中,职工违章的心理动机主要有以下4种:

     一是效益第一的价值观。有些干部职工把效益看得很重,必然在生产过程中会出现抢时间、抢进度、抢产量的现象,从而给"两违"埋下祸根,造成违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。同时,随着"金钱第一"价值观的不断滋生和蔓延,导致大家有些职工认为"大道理讲一箩筐,不如人民币一大张",根本不把规程、措施、规章制度当回事,冒险蛮干也就随之出现。

    二是经验主义观。一些职工经验主义思想严重,不按规章做事,习惯于臆测行事。

    三是惰性心理。在炎热的夏天和严寒的冬天,有些作业人员的惰性心理表现的尤为突出,简化作业程序,致使安全管理出现了"盲点"。

    四是侥幸心理。一些职工在工作中抱有"图省事、撞大运"的心理,淡化了各项规章制度,导致习惯性违章。

克服上述四种心理的对策:

    一是进一步强化职工“以人为本”、"安全第一"的思想教育。要结合加强安全学问建设,开展安全标语宣传等形式,通过班前会、板墙报和各种会议的多种渠道,使干部职工牢固树立"安全高于一切"、"安全是最大的效益"、"安全否定一切"的思想,引导教育职工正确处理安全与效益的关系,从而增强职工安全意识和遵章守纪的自觉性。

    二是经验来自于实践,闪耀着成功的光彩,是宝贵的财富。但推广运用毕竟有一定的时间和空间范围,不能简单地照搬照套,搞绝对化。

    规章制度是最成功的经验,是用血的教训写成的。遵章守纪、标准作业,才是安全制胜的法宝。

    三是加大对作业现场的监控和违章违纪的考核力度,不给偷懒者任何可乘之机。同时,采取班前提醒、班中督促、班后教育也是必要的。

    侥幸是安全的大敌。克服干部职工在安全生产上的侥幸心理,要通过正面教育和反面警示,让职工明白侥幸就是忽视安全。

    四是在开展以"查领导、查管理、查设备、查职工作业"为主要内容的安全"大检查、大反思"活动中,要把查干部职工的思想和心理作为一项重要内容。

    格顶车务中心负责人要深入车间班组,与一线职工面对面,心交心,摸清职工思想上影响安全的不利因素,及时消除事故隐患。作为车间、班组管理人员,把"用教育避免碰钉子"这一句话真正落到实处,要担当职工的"心理医生",及时掌握各个时期职工的思想动态。同时,要加强职工的思想教育和引导,使职工树立正确的人生观、价值观,正确认识安全生产规律才是杜绝"两违"的思想基础。
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